مخالفات مواعيد العمل

1 المخالفة التأخر عن مواعيد الحضور أقل من 30 دقيقة
الجزاء يتم احتساب كل دقيقة تأخير بدقيقة واحدة و يمكن تعويض دقائق التأخير بدقائق العمل الإضافية بعد وقت العمل الرسمى (وليس بالحضور قبل مواعيد العمل الرسمية)

2 المخالفة التأخر عن مواعيد الحضور لأكثر من 30 دقيقة دون عذر أو إذن مقبول
الجزاء يتم احتساب كل دقيقة تأخير بدقيقتين و يمكن تعويض دقائق التأخير بدقائق العمل الإضافية بعد وقت العمل الرسمى (وليس بالحضور قبل مواعيد العمل الرسمية)

3 المخالفة الغياب دون إذن أو عذر مقبول
الجزاء خصم يومان عمل لكل يوم غياب و يتم التعويض بالحضور يوم عمل كامل فى أيام الأجازات

4 المخالفة ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول
المبالغة فى الوقت المخصص للصلاة
الجزاء يتم احتساب كل دقيقة عدم تواجد بدقيقتين

ملاحظات:

  • الحد الأقصى لدقائق التعويض اليومية هو ساعة واحدة (60 دقيقة) تحتسب كل دقيقة بدقيقة بها.
  • لا يتم احتساب وقت إضافى فى حال التواجد لأكثر من الوقت المطلوب و تستغل الدقائق الزائدة فقط فى تعويض التأخيرات.
  • فى حال خروج الموظف خلال اليوم و إهمال التوقيع يقوم المشرف بتسجيل خروج للموظف مع توقيع جزاء إدارى على الموظف.

ضوابط الأعذار:

يجوز للموظف طلب إذن (سواء بالغياب أو ساعات خلال يوم العمل) وذلك لثلاثة أيام شهرياً كحد أقصى بعذر مقبول و بترتيب مسبق حتى لا يتسبب فى تعطل العمل، و يتم خصم وقت الإذن دون صورة جزائية.

يجوز للموظف تبديل يوم الإجازة مع زميله بعذر مقبول بشرط إخطار الإدارة و الترتيب مع الزملاء لتغطية الغياب فلا يجوز تغيب موظفان من نفس الفترة فى ذات اليوم، و فى حال وجود تعارض تكون الأحقية لصاحب يوم الإجازة الأساسى.

يتم ترتيب الإذن بين الأعضاء و بموافقة المشرف و الذى يقوم بإبلاغ الإدارة بالأمر، و فى حال عدم وجود مشرف يجب إخطار الإدارة مباشرة.

مثال توضيحى لنظام احتساب دقائق التأخير:

حضور الموظف الساعة 4:45 دقيقة بينما موعد الحضور الرسمى هو 4:00 و انصراف الموظف الساعة 12:15 دقيقة بينما ميعاد الانصراف الرسمى 12:00.

إجمالى دقائق تأخير الموظف عن هذا اليوم 45 دقيقة تحتسب كالآتى:

30 دقيقة تحتسب الدقيقة بدقيقة = 30 دقيقة.

15 دقائق تحتسب الدقيقة بدقيقتين = 30 دقيقة

إجمالى دقائق التأخير = 60 دقيقة

إنصراف الموظف بدقائق عمل إضافية 15 دقيقة.

صافى دقائق التاخير لهذا اليوم 45 دقيقة.