لائحة الجزاءات

تؤمن إدارة المنارة أن توافر مناخ عمل مريح يساعد على زيادة الإنتاجية و تحسين الأداء و تخفيف التوتر عن الزملاء فى فريق العمل، لذلك فإن إدارة المنارة لا تميل إلى توقيع الجزاءات بشكل عام، إلا أنه لا بد من وجود منظومة لضبط المخالفات و منع تكرارها، و قد تم تطوير هذه المنظومة لتحقق الأهداف التالية:

  1. التزام الشفافية فيكون واضح أمام الجميع أسلوب التقييم و التوجيه و الجزاء.
  2. تحقيق العدل و ذلك بعدم مساواة الموظف المنضبط بالموظف الذى يقع فى مخالفات.
  3. تفعيل دور المشرف الرقابى من خلال رفع الشكوى للإدارة و تقييم الخطأ و اتخاذ القرار المناسب.
  4. الحفاظ على مناخ عمل متحضر لا تتطور فيه المشاكل و ذلك بالفصل فى أى خطأ و التعامل معه.
  5. التقويم و الضبط هو الهدف و ليس الجزاء فى ذاته، لذا يتم مراعاة التنبيه و التدرج و ألا يزيد إجمالى الخصم بالشهر عن 100 جنيه (بخلاف جزاءات مواعيد العمل).

أنواع المخالفات (اضغط على الصورة للتفاصيل):

 
 مخالفات نظام المنارة  مخالفات مواعيد العمل مخالفات التعامل مع الآخرين 

ملاحظات:

  • يكون دور المشرف متابعة أداء الموظفين و التنبيه فى حالة الخطأ مرة واحدة ثم يتم الرفع للإدارة للتحقق من الأمر واتخاذ اللازم.
  • فى حالة مخالفة المشرف للنظام يكون من واجب الموظف إبلاغ الإدارة دون تنبيه المشرف للتحقق من الأمر واتخاذ اللازم.

و فيما يلى بيان المخالفات مع الجزاء المحدد لكل مخالفة، هذه القائمة قابلة للزيادة أو تعديل عناصرها، و ذلك حسب ما يستجد من ملاحظات بالعمل.

درجات الجزاء:

جزاء بسيط تقديرى
الجزاء (1): 25 جنيه
الجزاء (2): 50 جنيه
الجزاء (3): 75 جنيه